El Ayuntamiento de Elche continúa avanzando en la implantación de la Carrera Profesional del personal municipal tras la aprobación del reglamento en la última Mesa General de Negociación, en la que han participado los sindicatos UGT, CSIF, USO CV y CCOO. Este acuerdo responde a una demanda histórica de los empleados públicos y tiene como objetivo mejorar tanto la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía como el rendimiento y la motivación del personal municipal.

El concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha señalado que la Carrera Profesional supone un paso importante en el reconocimiento del desarrollo profesional de los trabajadores del Ayuntamiento y en la mejora de la gestión pública. Según ha explicado, esta medida permite avanzar hacia una administración más ágil, eficaz y eficiente, en beneficio de los cerca de 250.000 ilicitanos, al tiempo que reconoce la trayectoria, el esfuerzo y el desempeño de los más de 2.000 funcionarios municipales. Navarro ha recordado que la implantación de la Carrera Profesional era uno de los compromisos adquiridos por el actual equipo de gobierno al inicio del mandato, junto con la estabilización del empleo público y la implantación de la jornada laboral de 35 horas.

El acuerdo aprobado establece una implantación progresiva del sistema en un periodo de cinco años y contempla una dotación económica global de 10 millones de euros, con una inversión inicial de 3,5 millones de euros en el primer ejercicio. El modelo se basa en el reconocimiento del desarrollo profesional, la evaluación continua y el cumplimiento de objetivos como herramientas para mejorar la organización interna y la eficacia del servicio público.

El sistema de Carrera Profesional incluye una evaluación anual de los empleados públicos que se adscriban voluntariamente al mismo, en la que se valorará tanto el cumplimiento de objetivos como las competencias profesionales, los conocimientos adquiridos y la calidad del trabajo desarrollado. El reglamento regula un sistema propio adaptado a la estructura del Ayuntamiento, teniendo en cuenta el tiempo de trabajo efectivo, determinados límites en situaciones de incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales vinculadas al complemento de destino.

Tras la aprobación inicial del reglamento, se abre ahora un periodo de exposición pública de quince días. Posteriormente, el texto pasará por la Junta de Gobierno Local, la comisión correspondiente y el pleno municipal. Una vez superado este trámite, se abrirá un nuevo plazo de exposición pública de un mes y, en ausencia de alegaciones, el reglamento quedará aprobado de forma definitiva en el pleno.

Una vez completado este proceso, desde el área de Recursos Humanos se fijarán los objetivos específicos de cada área municipal, se abrirá el periodo de inscripción para los trabajadores y se llevará a cabo la primera evaluación, prevista para el mes de octubre. Navarro ha destacado que este reglamento es el resultado del trabajo iniciado en septiembre de 2024 por parte de funcionarios, sindicatos y técnicos municipales, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que beneficie tanto al personal del Ayuntamiento como a la ciudadanía a través de una administración más moderna y eficaz.