La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) y UGT-PV han firmado el nuevo convenio colectivo del sector de la marroquinería, un acuerdo que actualiza las condiciones laborales conforme a la legislación vigente y que tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024. Entre las principales medidas acordadas, se establece un incremento salarial del 3,5% para 2023 y del 2,5% para 2024, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, salvo en dietas y el plus de transporte, que se aplicarán a partir de la entrada en vigor del convenio.

El acuerdo afecta a más de mil trabajadores del sector y supone una importante actualización respecto al anterior convenio, que databa de 2001. Entre las modificaciones introducidas, se ha reducido la jornada anual, que pasa a ser de 1.774 horas en 2023 y 1.768 en 2024, con la posibilidad de distribuirlas de manera irregular en un porcentaje determinado del calendario laboral. También se ha eliminado el sistema de categorías profesionales, que han sido sustituidas por grupos profesionales, adaptando la estructura laboral del sector a la normativa actual.

El nuevo convenio también refuerza los derechos de los trabajadores con la incorporación de nuevos permisos retribuidos. Se ha establecido una bolsa de horas para la asistencia a consultas médicas dentro de la jornada laboral, así como un permiso específico para acompañar a menores afectados por enfermedades graves en revisiones o consultas médicas. Además, se ha implementado un sistema de registro diario de la jornada para garantizar el control horario sin afectar la flexibilidad laboral recogida en la normativa vigente.

En materia de igualdad, el acuerdo introduce un protocolo específico para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, además de reforzar los derechos laborales de las víctimas de violencia de género. También se han actualizado las medidas en materia LGTBI y teletrabajo, garantizando su cumplimiento dentro del marco normativo actual.

Otro de los cambios significativos es la creación de la figura de delegados o supervisores de prevención de riesgos laborales en aquellas empresas donde no exista representación legal de los trabajadores. Estos responsables asumirán funciones de vigilancia de la salud y seguridad laboral en centros donde no se haya designado un delegado de prevención o no se haya constituido un comité de seguridad y salud.

Desde Avecal y UGT han destacado que este nuevo convenio supone un avance en la mejora de las condiciones laborales y responde a la necesidad de adaptar el sector de la marroquinería a la realidad actual. Asimismo, ya se ha convocado una reunión para constituir la Comisión Negociadora del nuevo convenio de ámbito autonómico, con el objetivo de ampliar estas mejoras a un nivel más amplio.