El campus de Elche de la Universidad Miguel Hernández (UMH) ha acogido esta mañana las V Jornadas sobre el Retorno al Trabajo Efectivo y Saludable tras una Incapacidad Temporal (IT), organizadas por el Grupo de Investigación en Salud Ocupacional (Salud-O) de la UMH en colaboración con UGT-PV. La cita ha reunido a especialistas del ámbito jurídico, sanitario, académico y sindical, con un objetivo común: analizar cómo garantizar una reincorporación laboral que no solo sea posible, sino que también beneficie la salud física y mental de las personas trabajadoras.

Durante el acto, se han presentado las conclusiones del estudio Retorno al Trabajo Eficiente y Saludable tras una baja por Incapacidad Temporal, que analiza el impacto del retorno planificado sobre el bienestar general. La jornada ha sido inaugurada por la gerente de la UMH, Emma Benlloch; la directora del Grupo Salud-O, Beatriz Martín del Río; el secretario de Estado de Seguridad Social, Borja Suárez; y la secretaria ejecutiva de UGT Confederal, Cristina Estévez.

Según ha señalado Martín del Río, “volver al trabajo hace bien… si lo hacemos bien”. El estudio subraya que un retorno bien gestionado no solo mejora la capacidad funcional de la persona, sino que también se asocia con una mayor supervivencia a largo plazo, una reducción del dolor y de los síntomas físicos, y un aumento en la calidad del sueño y la actividad física. Desde el plano psicológico, reincorporarse al trabajo aporta estructura, sentido, relaciones sociales y mejora de la autoestima, facilitando además la recuperación de la identidad profesional y el alivio del estrés financiero.

Un reto de Estado: estructural, no individual

Cristina López-Tello Aroca, investigadora del Grupo Salud-O, ha recalcado que el retorno al empleo tras una IT no es un desafío individual, sino un problema estructural que requiere políticas públicas específicas, coordinación interinstitucional y un compromiso social firme. El estudio cualitativo presentado, basado en grupos de discusión con expertos del ámbito sanitario, jurídico, sindical y personas afectadas, señala barreras como la falta de coordinación entre servicios, la desigualdad de trato entre mutuas y la sanidad pública, la carga burocrática y la escasa formación y empatía por parte de algunas empresas.

En particular, se destaca la vulnerabilidad de las personas con enfermedades mentales o crónicas, las dificultades que enfrentan las PYMES para adaptar el regreso al trabajo y las desigualdades de género. El grupo propone medidas como implementar retornos progresivos, crear la figura del gestor o gestora de casos de retorno, establecer protocolos claros y apoyar económicamente a las empresas para facilitar estos procesos.

Cambiar el enfoque cultural y legal

Rafael Lobato Cañón, médico evaluador jefe del INSS en Alicante y miembro de Salud-O, ha abordado el entorno sociolaboral como factor clave para que el regreso al empleo sea saludable y sostenible. Subraya la necesidad de romper con la lógica tradicional de “vivir para trabajar” y aboga por la implementación de nuevas metodologías como el protocolo Retorna o el sistema de información HEART. También reclama que el retorno progresivo al trabajo sea reconocido legalmente, como ya propone la Ley 2/2025.

Desde el ámbito jurídico, Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo de la Universitat de València, ha explicado que la reforma que elimina la extinción automática del contrato por incapacidad permanente representa un avance fundamental. Esta modificación pone el foco en la continuidad laboral a través de ajustes razonables, especialmente importantes en casos de trastornos psicológicos derivados del trabajo. “Adaptar los puestos ya no es solo una buena práctica: es un imperativo legal y ético”, ha afirmado Todolí.

Un retorno digno, posible y necesario

Las jornadas han concluido con una llamada unánime a transformar el retorno laboral tras una IT en un proceso integral de recuperación, con medidas concretas y compromiso institucional. Lejos de ser una simple formalidad administrativa, los expertos coinciden en que volver al trabajo puede —y debe— ser una oportunidad para mejorar la salud, reforzar la equidad laboral y avanzar hacia un modelo de bienestar más justo y sostenible.