La Fundación de la Universidad Miguel Hernández de Elche (Fundación UMH), entidad gestora del Parque Científico y del Centro de Idiomas de la UMH, ha aprobado y registrado su Plan de Igualdad, un documento que refuerza su compromiso con la equidad entre mujeres y hombres y que tendrá una vigencia de cuatro años.

Este Plan ha sido diseñado como una herramienta de trabajo efectiva para consolidar la igualdad real y efectiva dentro de la entidad. Su estructura se basa en un diagnóstico inicial, que analiza la situación actual de la Fundación desde una perspectiva de género, y en un Plan de Acción, que recoge medidas concretas para fortalecer aquellas áreas en las que existe margen de mejora.

El diagnóstico se ha llevado a cabo a partir de un análisis exhaustivo de distintos aspectos como la contratación, la formación, la promoción profesional, la conciliación personal y laboral, y las condiciones salariales. Los datos obtenidos reflejan que la Fundación UMH cuenta con una plantilla equilibrada, sin sesgos de género que fomenten la desigualdad. Todas las personas empleadas disfrutan de las mismas oportunidades en materia de conciliación y crecimiento profesional.

No obstante, el Plan de Igualdad ha permitido detectar ciertos aspectos que pueden optimizarse. Para ello, se han diseñado una serie de medidas de mejora, recogidas en el Plan de Acción, con el fin de reforzar el compromiso con la equidad. Para garantizar su cumplimiento, se ha establecido una Comisión Negociadora de Igualdad, integrada por representantes de la empresa y de la plantilla, que se encargará de supervisar la implementación de las acciones propuestas.

Con la aprobación de este Plan, la Fundación UMH da un paso más en su apuesta por la igualdad de género y reafirma su compromiso con el bienestar de su equipo de profesionales, quienes trabajan en la promoción de empresas innovadoras y en la enseñanza de idiomas. Este documento se suma a las políticas de equidad ya existentes en la entidad, consolidando su identidad basada en valores firmes como la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.