La Junta de Gobierno Local ha aprobado este jueves el proyecto de diseño e implantación de la carrera profesional horizontal del Ayuntamiento de Elche. Así lo ha anunciado el concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, quien ha destacado que esta medida es uno de los compromisos del gobierno municipal, junto con la estabilización de funcionarios y la implantación de las 35 horas laborales.

El proyecto de carrera profesional horizontal busca reconocer el desarrollo profesional de todos los trabajadores municipales, permitiendo a los más de 1.700 funcionarios promocionar y recibir compensaciones económicas en función de la calidad de su trabajo y trayectoria.

Navarro ha señalado que “con la puesta en marcha de la carrera profesional horizontal, una reivindicación de años, damos luz al desorden que había en el Ayuntamiento de Elche en cuestión de organización y estructura”. Ha añadido que el documento para la implantación ha sido consensuado con los sindicatos y que permitirá “una reestructuración, la actualización de puestos y la implantación de un sistema de objetivos y competencias, siempre con la implicación de los propios funcionarios”.

El plan elaborado valora la trayectoria profesional de todos los departamentos, la calidad del trabajo, los conocimientos adquiridos y los resultados de evaluación de desempeño. “Todo para mejorar el funcionamiento de nuestro Ayuntamiento y, sobre todo, para ofrecer un mejor servicio a todos los ciudadanos”, ha asegurado Navarro. El proceso de implantación está previsto que finalice a finales de 2026.