La implementación de la mochila austriaca ha generado un debate significativo en el contexto laboral español. Esta medida, originaria de Austria, se presenta como una alternativa que podría aliviar la carga financiera de las empresas, en relación con el pago de despidos; y tiene el objetivo de establecer un fondo para cada trabajador asalariado, en función del sueldoque tiene y que se va acumulando durante el tiempo que está trabajando en una empresa.
El fondo que se va generando y acumulando durante los años de cotización pertenece al trabajador, tanto si cambia de empresa, como si se le despide o somo si decide marcharse por propia voluntad: A la hora de dejar su puesto de trabajo, el empleado no recibe ninguna indemnización, sino su ‘mochila’. Este enfoque busca generar un sistema más equitativo y sostenible, al tiempo que alivia a las empresas de los costosos pagos asociados a los despidos.
En España, donde las indemnizaciones por despido son tradicionalmente altas, la mochila austriaca ha irrumpido como nuevo concepto para presentarse como una opción que podría reducir la presión financiera sobre las empresas, puesto que, al liberar recursos, las compañías podrían estar más dispuestas a contratar personal para ocupar puestos de trabajo, fomentando de esta manera el crecimiento económico y la creación de empleo dentro de las fronteras de nuestro país.
