Durante la mesa de negociación, Comisiones Obreras ha expresado su firme oposición a las recientes modificaciones propuestas al reglamento de gestión de bolsas de trabajo. El sindicato ha argumentado que una de las nuevas inclusiones, que establece la exclusión temporal de candidatos de las bolsas de empleo si tienen un expediente pendiente, vulnera gravemente la presunción de inocencia.

El motivo detrás de esta modificación es evitar que personas con expedientes en curso en contrataciones anteriores, sin resolución definitiva, puedan acceder a nuevas contrataciones. Sin embargo, el sindicato considera que esta medida preventiva podría causar perjuicios irreparables, ya que excluye a las personas de las bolsas de trabajo sin una resolución final.

Comisiones Obreras ha señalado que existen mecanismos suficientes en los protocolos de acoso y en el régimen disciplinario para abordar estos casos con garantías jurídicas adecuadas. Además, el sindicato ha solicitado que se retire el párrafo en cuestión y que se apliquen las medidas legales vigentes, como el artículo 90 del TREBEP, que permite la suspensión provisional de funciones en casos de procedimientos judiciales o expedientes disciplinarios.

El sindicato ha anunciado que pondrá el texto en manos de sus servicios jurídicos para evaluar su legalidad y tomar las medidas necesarias. Comisiones Obreras enfatiza que una administración debe actuar con la debida cautela y respeto a los derechos de los implicados, y no con medidas que puedan parecer arbitrarias.