El Hospital Universitario del Vinalopó, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha dado un nuevo paso hacia la equidad laboral y la conciliación al implantar su III Plan de Igualdad. Este acuerdo, aprobado por unanimidad entre la dirección del hospital y la representación legal de los trabajadores, incluye nuevas medidas que buscan mejorar las condiciones laborales y fomentar la igualdad en el ámbito profesional.

Entre las medidas más destacadas, el plan establece la adaptación de turnos para trabajadoras embarazadas, que podrán quedar exentas de turnos nocturnos a partir de la semana 20 de gestación sin que esto afecte su retribución variable. Además, se facilitarán cambios de turno antes de esta fecha, garantizando al menos el 33% de los solicitados, siempre que sea compatible con las necesidades organizativas del hospital.

Otra medida clave es la protección de la retribución variable para trabajadoras embarazadas, asegurando que cualquier adaptación de su puesto de trabajo no implique una reducción salarial. Para ello, la retribución se calculará en función del promedio de los últimos 12 meses.

El III Plan de Igualdad también incorpora medidas específicas para apoyar a las familias monoparentales, otorgándoles prioridad en la selección de vacaciones si tienen hijos menores de 8 años. Asimismo, se facilitará el teletrabajo, la flexibilización de horarios y una bolsa de horas recuperables para atender imprevistos urgentes, siempre que las necesidades asistenciales lo permitan.

Por último, el hospital habilitará una sala de lactancia dentro de sus instalaciones, un espacio diseñado para garantizar la privacidad e intimidad de las trabajadoras lactantes.

Este III Plan de Igualdad refuerza el compromiso del Hospital Universitario del Vinalopó con la conciliación laboral, la equidad y el bienestar de su personal.