Grupo Soledad da un nuevo paso en su proceso de transformación digital con un programa de formación dirigido a cerca de 1.500 profesionales de la compañía en España, Portugal y Marruecos. La iniciativa busca que herramientas como Google Workspace y la inteligencia artificial pasen de ser recursos tecnológicos a convertirse en soluciones aplicables al trabajo diario.

El plan, desarrollado durante el mes de septiembre, adapta los contenidos a los distintos puestos y niveles dentro de la empresa. La formación combina sesiones prácticas en directo, talleres y materiales grabados para facilitar que cada trabajador pueda avanzar según sus necesidades. A este despliegue se suma la red interna de embajadores digitales, que tendrá un papel de acompañamiento durante todo el proceso.

La compañía plantea esta formación como una continuación de las medidas de automatización que ya se han ido incorporando a su actividad. El objetivo es reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas y liberar recursos para que los equipos puedan centrarse en funciones de mayor valor añadido, mejorando al mismo tiempo la eficiencia de los procesos internos.

“La transformación digital no va solo de sistemas, sino de personas”, señala Yolanda Romero, directora de Recursos Humanos de Grupo Soledad. Según explica, después de preparar el terreno mediante la automatización y el apoyo de los embajadores digitales, el siguiente paso es dotar a toda la plantilla de conocimientos para utilizar la tecnología y la inteligencia artificial como herramientas aplicadas al negocio.

Desde la empresa destacan así el papel de las personas en el proceso de modernización tecnológica. La formación pretende convertir las nuevas herramientas digitales en competencias prácticas y facilitar su incorporación progresiva a las tareas habituales de los diferentes departamentos.

Fundado en 1984, Grupo Soledad es un grupo empresarial familiar especializado en la industria del neumático y el caucho, con presencia en España, Portugal y Francia. La compañía cerró 2025 con una facturación consolidada superior a los 450 millones de euros y reúne 36 empresas. Su estructura cuenta actualmente con alrededor de 1.450 trabajadores y una red de 18 centros logísticos, mientras que en la última década la plantilla ha aumentado un 27%, según los datos facilitados por la empresa.